21.如果你需要雇用員工，越早開始越好。搜索你的通訊錄，讓朋友們知道你正在招聘員工。去逛商店或者訪問其他地方，你都可以告訴對方公司職位空缺的情況。
“所有優秀的人都已經在工作�！笨死茁f。“去那些你想聘請的人所在的地方。比如，計算機商店和電腦俱樂部就是找到計算機專業員工的好地方。”
22.確定你提供給員工的待遇有哪些，并強調這些優勢，這是招募員工的一個基本前提。有些雇員自我意識很強，有些員工則有助于創建起一個偉大的新理念。但是無論這樣，都不要掩飾不足。初創公司的員工往往需要每天工作很久，員工應該對此有所準備。
23.在網上做一些面試技巧的調研，以確保你在面試應聘者時可以了解更多。即使你沒有錢來做昂貴的測試，你照樣可以讓應聘者做一個免費測試，比如要求他們完整填寫申請表，這也能看出他們是不是遵守規定。
24.尋找更多應聘者的最好方法之一是面試現場，克雷曼說。“問每一個應聘者，是不是可以介紹他們曾經共事過的3個人與你交談。作為一個創業者，你最重要的決定，就是決定誰可以在你的公司里為客戶服務�！�
25.如果你需要找到受過專門訓練的員工，可以創新一下。當36歲的提姆。佛吉爾(TimVogel)與35歲的妻子杰西卡(Jessica)創立起居家寵物美容和看護公司——熱情寵物(Bright-EyedPets)時，這對夫婦發現，在佛羅里達州他們居住的區域，缺乏合格的寵物美容師。因此，他們創立了自己的600小時的培訓課程�，F在他們超過一半的寵物美容師都是自己培養起來的。
市場營銷在你正式開門營業以前，你就應該開始做營銷工作，以提高顧客認知，積累起潛在顧客。
26.首先，通過與你的業務具有互補性的企業，甚至有競爭的企業進行推廣。2005年當提姆。佛吉爾創立熱情寵物公司時，他向當地寵物美容商、獸醫、寵物看護中心和寵物用品商店進行宣傳。佛吉爾給他們提供一些貿易商機，并告訴對方，自己做這些推廣是專注于給客戶提供上門服務，與他們并沒有大的沖突。有1/4的競爭對手給他推薦了業務，其他的商家也把自己不能處理的業務介紹給他。這些早期的推薦促進了佛吉爾公司的快速發展，短短數月內，就發展了很多客戶，去年的銷售額達到近40萬美元。
27.口碑相傳。通過把顧客的寵物照片張貼在他的業務用車上，佛吉爾讓社區居民開始談論起熱情寵物公司。“我采用了一種非主流的營銷方式，”他說�！拔野衙餍牌旁诿恳粋�愿意接受的本地商戶那里，在草坪上做圖片標志，在辦公室的郵件收發室貼海報。最好的想法是，我是把‘拿走它’這樣的促銷廣告貼在我的車門上�！�
28.在創建新公司以前，做一些小小的規劃，可以為公司擴大視野，帕克魯說�！翱纯戳鶄�月以內會發生什么事情�！彼ㄗh，“如果你有家吉他店，而且有一個很大的爵士音樂節即將來臨，那么這就是好機會�！�
29.當然，網絡上有一些最節省成本的營銷方式。Straticom公司的尼古拉斯建議，學會如何在你的網站嵌入關鍵詞，客戶就會通過相關搜索結果的指引而訪問你的網站。如果你不會做，那就請一位網站分析專家幫你實現。
30.除了關鍵詞，可以跟一些組織或協會的網站交換友情鏈接，以為你的網站帶來顧客。通過這些團體，你還可以獲得電子郵件列表，用來推廣你的新業務。
