盼望著，盼望著，標準出來了，加工資的腳步近了。一切都像剛睡醒的樣子，欣欣然張開了眼。物價漲起來了，房價漲起來了，我們的工資也要漲起來了！近日，有權威部門稱，接下來職工工資每年將增長15%，“十二五”期間實現職工工資增長翻番。

　　這幾年兩會期間，“國民收入倍增計劃”一直大熱。升斗小民重復地慨嘆，“銀子幾時有，把眼望青天，不知漲多少，到手是何年？”如今這一目標終于定調，相信有關部門也是縝密調研、一諾千金。看來，工資的春天的確要到了。

　　不過人民日報不久前問得好，“給誰漲、誰給漲”？對于“給誰漲”，有關部門回答是“以提高企業普通職工工資水平為核心”。對于“誰給漲”，回答則是“以非公企業和勞動密集型企業為重點對象”。同時提出要特別注意，一是要管控國企高管薪酬；二是要消滅農民工欠薪。相關部門用心良苦，但無論是縮小國企高管和普通職工工資差距，還是為非公和勞動密集型企業農民工討薪，都是日常的“常規動作”，武器沒有升級換代。

　　既然只是把“規定動作”再次演練一遍，何來就能保證工資打個翻身仗？如國務院發展研究中心吳慶研究員的質疑，要確保“計劃”實現，那就必須賦予地方政府更多的資源與新的手段去實現這個目標。在努力實現這個目標的過程中，一定會造成新的市場扭曲，并且造成額外的風險。

　　按照我的理解，萬物生長總是一個自然發育的過程。一年吃成胖小子肯定要催熟，而工資十年如一日肯定是被喂了避孕藥。也就是說工資增長要和企業成長匹配，勞動生產率停留在上世紀80年代，你讓他工資邁入21世紀，勢必拔苗助長、出師未捷身先死。富士康便是一例，看上去家大業大，卻是一個勞動密集型的小本買賣。漲工資，他只能水往低處流，流到工資更低的地方去。同理，當年日本的“工資倍增計劃”之所以成功，也是因為“日本制造”成功實現了高科技轉型，索尼豐田占據了全球產業鏈的頂端。反觀當下，難道靠“山寨技術”和磚瓦水泥房地產給農民工漲工資收入倍增？

　　某雞肉快餐巨頭廣告說得好，我們不走捷徑，因為成長沒有捷徑。先有產業升級開花，才有工資倍增結果。否則，我們看到的風景就是，農民工工資依然發育不良，壟斷企業和公務員工資卻結出了巨大的碩果，把羸弱的小樹給壓彎了腰。