可見，家樂福職工的工資表面上看似“原地踏步”，實際卻在“逐年退步”。

　　然而，令人遺憾的是，這家每年都在迅速擴張的超級零售企業，這家來自崇尚“自由、平等、博愛”又高度重視勞動者權益國家的世界500強企業，卻一再拒絕企業工會提出的工資集體協商的要求。

　　而且，更加令人遺憾的是，目前沒有一條剛性的法律條款可以把家樂福老板拉回到談判桌前，來進行勞資間理性的集體工資協商。

　　雪，一片片從空中落下。

　　這在普通人眼中或是美景，但在不少人大代表和政協委員看來，大雪對上海這個特大型城市來說是一場別樣的考驗。

　　在冬日排隊購買火車票的旅客情況如何？基本供應怎樣，百姓生活會受到影響嗎？勞動保障如何，一線職工會受凍嗎？應急保障如何，城市運行是否會被打亂……這一個個問號，成為代表和委員急需得知的答案。

　　本報記者昨日在兩會現場發現，從區縣“一把手”到“小巷總理”，從企業總經理到基層職工，大家的心，都被一場大雪所牽動。

　　店員周志堅

　　為省錢深夜步行10公里回家生活 �？堪搜�老母接濟

　　家樂福每月一次的盤點結束后，都要將近凌晨3點。營業員周志堅走出門店，看見一排出租車停在路邊，卻從沒想過要去揚招，而是豎起衣領，手插口袋，拖著連續工作了20個小時的疲憊身體，在寒風中步行10公里回家。

　　“我難道就不想打的回家嗎？可這筆開銷至少要50元啊。”52歲的周志堅在武寧店工作了12年。12年前，武寧店一線員工的工資是1075.7元，很吸引人。然而那么多年了，他的工資卻只漲了49.1元，如今每月1124.8元，日子過得一年不如一年。

　　作為店里的元老，周志堅沒有一分錢的工齡工資，他的工資和剛剛進入該店的職工一樣多�！肮�司對我們這些老家伙沒有感情，那么多年在這里工作，等于白干了�！�

　　周志堅幾年前離異，兒子今年又患上了難以治愈的慢性病，年紀輕輕就不得不待業在家。一家子每月的經濟來源就只有周志堅1124.8元的工資，人均560多元，每日消費不能超過18元。

　　他向記者算起了自己的“財務賬”：工作日，上下班來回路費4元，早餐3元，午餐和晚餐各5元，抽煙3元，一天消費20元；休息日，睡到11點起床，省掉一頓早餐，午餐在樓下面館吃一碗面，咸菜加辣醬，6元，晚餐到80歲的老母親“蹭一頓”，回來路上給兒子買15元面包，當天煙資3元。在這樣做一休一的狀態下，周志堅每兩天消費44元，每月消費660元。

　　“家里的水電煤加起來不到100塊，但對我來說也是不小的開支，母親見我困難，每月幫我承擔了水電煤�！敝苤緢哉f，母親每月退休金2000多元，幾乎是他工作所得的一倍。

　　1998年進入家樂福時，周志堅每月1000多元的工資在上海灘還算不錯，接近于當時本市最低工資標準325元的3倍。而如今上海最低工資早已漲到了1120元，按照當年的比率，家樂福一線員工收入應當在3000元左右，但實際情況卻是，周志堅的收入僅比上海最低工資多出..8元。

　　“去年我找門店領導反映工資問題，得到的答復是：這不是他們可以改變的，家樂福全上海職工都是統一價�！敝�后，他就再也沒敢提漲工資這件事。據周志堅說，家樂福每位職工生日時可以領到25元現金，每年中秋、春節兩次領到面值200元的禮券，除此之外沒有任何現金福利。

　　周志堅現在只希望兒子可以去早點申領失業金，雖然每月只有400多元，但多少可以補貼家用。

　　保安張淮安

　　一人須打兩份工 妻子騎車3公里到郊區買菜

　　張淮安騎著一輛肯德基快餐店的外賣車，在上海陰冷的“三九天”里走街串巷。雖然送的是肯德基套餐，但張淮安卻不是肯德基的員工，他的主要職業是家樂福南方店的保安。

　　在家樂福上海所有門店，一線保安的收入均為1550元，扣除“四金”，到手收入為1165元。比上海最低工資高了45元。因為收入太低，做一休一的張淮安又做起了送外賣的兼職，這樣可以額外賺到1000元。張淮安說，其實給肯德基送外賣的收入更高，因為工作時間僅5至6個小時，而家樂福的上班時間則要15至16個小時。

　　張淮安妻子身體較差，長期失業，孩子今年5歲，全家的經濟重擔都在他一人身上。一家三口如今棲身在閔行區城郊結合部的老房子里，面積不到10個平方，放下床就放不下桌子了。在等待拆遷的日子里，張淮安的妻子只能把鍋碗瓢盆放在門外，吃飯都要在門外。

　　由于1165元的收入僅僅能夠解決一家三口的伙食，而且還需要妻子騎3公里車到更偏遠的郊區去買菜。于是，送外賣這份兼職就成了張淮安一家每月生活資金鏈的重要一環，缺了它，生活就難過了。

　　在家樂福工作5年，對于低收入，張淮安雖然心里不樂意，但嘴上從來沒抱怨過，因為做了十年的老員工和他的收入一樣低，他不好意思抱怨。

　　現在最令張淮安擔心的就是萬一肯德基不再雇用他，“沒了這1000元，你讓我怎么活�。俊睆埢窗部嘈χ�埋下了頭。

　　工資低飛，誰的樂趣

　　原門店人力資源經理披露

　　七成員工徘徊在最低工資線 用電腦程序嚴防工資跌破最低線受罰

　　近年來家樂福在員工收入上采取的思路就是緊貼上海最低工資線“低飛”。這種低飛的“樂趣”顯然是建立在員工工資長時間得不到增長的痛苦上的。

　　“從1998年至2009年，家樂福11年間薪水不增反降，直到2010年上海最低工資標準大幅提升后，職工收入才略高于1998年的水平�！睆堺惼荚诩覙犯９ぷ髁�11年，從1997年至2008年，前后在6家門店擔任過人力資源經理。她每月的工作就是為一線職工測算工資，對家樂福十幾年來職工工資變化情況、職工人員流動情況可謂了如指掌。

　　1998年上海家樂福職工最低稅前工資是1150元，扣除社會保險金74.23元，員工實際到手1075.77元。其員工收入不僅超過當年上海平均工資1005元，還超過了許多大型國有企業和外資企業，“那時候進家樂福是要開后門的�！�

　　但之后，家樂福職工收入就開始逐年下降。

　　2006年，家樂福員工的稅前最低收入降低到1100，個人承擔的社會保險金增加到241.38元，因此員工到手實際收入僅為858.62元，比1998年少了217.15元。當年上海的最低工資是690元，平均工資是2235元。

　　2007年9月1日，上海最低工資上調到840元，家樂福逆勢而行，在個人承擔的社會保險金增加到266.11元后，依然維持前一年的稅前工資，使得員工實際到手工資比前一年下降了24.73元，僅為833.89元，比最低工資還要少6.11元。

　　為了避免觸犯法律的風險，家樂福在電腦計算職工工資時安裝了一個程序，如果職工工資不到市最低工資，就自動采用最低工資。這個程序在日后家樂福制定職工工資時發揮了“托底”的重要作用。

　　2008年和2009年，家樂福“嚴格遵守”中國法律，將公司員工最低工資牢牢定格在上海工資最低標準960元上。而2009年上海市的平均工資已經漲到3292元。

　　從1998年的1075.77元，到2009年的960元，家樂福11年間職工工資不增反降。2010年，上海大幅提升最低工資線，家樂福根據測算，最終將職工實際到手收入定格在1124.8元，這才終于重新回到1998年的工資水準。

　　根據張麗萍提供的數據顯示，目前在家樂福上海20家門店中，領著最低工資的職工多為營業員(又稱理貨員)，這些員工數量占全體員工數量的30%。另外，保安和收銀員的數量占全體員工數量的40%，他們每月的實際收入也僅為1160元左右。

　　由此可以得出，家樂福目前近七成員工的收入徘徊在最低工資線上。