4月1日是西方人的愚人節。不過，隨著我國的對外開放，愚人節也漸漸地移植到了我國，以至一些很“愚人”的事情也會于4月1日這一天在我國上演。今年的4月1日，國家統計局就給國人講述了一個很“愚人”的全國城鎮單位在崗職工年均工資的故事。根據當天國家統計局發布的編號為2008年第1號的《2007年全國城鎮單位在崗職工年平均工資統計結果》公告，2007年全國城鎮單位在崗職工年平均工資為24932元，日平均工資為99.31元。

職工的年平均工資達到24932元，也即月收入2078元，這對于廣大的在職職工來說，實在是一個好消息。但遺憾的，廣大的在崗職工根本就高興不起來。對于全國絕大多數的在崗職工來說，年平均工資所反映的根本就不是他們的真實收入水平，該數據遠遠比自己的實際收入水平高出很多。社會公眾對此很不滿意，有一種被人愚弄了的感覺。聯想到這份于3月26日就完成了的公告，竟然被安排在4月1日來發布，想必是國家統計局也把這個年均工資數據當成了一個愚人節里的玩笑吧？

作為國家統計局來說，籠統地發布這樣一個職工年平均工資的統計數據出來，實在是沒有什么實際意義。其實，就在國家統計局公告發布之前，社會輿論正在對中國平安董事長馬明哲的高薪問題，以及該公司管理層的高薪問題，乃至上市公司高管們的高薪問題議論紛紛。一家公司的高管少則幾十萬的年薪，多則幾百萬、幾千萬元，象馬明哲的年薪居然高達6616萬元，中國平安管理層高管7人的年薪總額達到23439萬元，就算是有幾十、幾百個窮光蛋跟他們加在一起算平均工資，那人人也都是上百萬。因此，這樣的年平均工資能說明什么問題呢？這就難怪廣大的職工們“身在福中不知福”了，因為這種“福”本來就是統計部門算計出來的一個虛擬的數據而已。

在年平均工資指標里，不僅窮人沾了富人的光，而且低收入行業還沾了高收入行業的光。2006年7月11日，由國資委統計評價局編制的一份統計年報顯示，石油石化、通信、煤炭、交通運輸、電力等12家企業員工工資達到全國平均工資水平的3~4倍。另據國家統計局的數據，目前，電力、電信、金融、煙草等行業職工的平均工資是其他行業的2~3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5~10倍之間。因此，對于那些身在低收入行業的職工來說，他們的“身價”顯然被“平均工資”給大幅提高了。

不僅如此，在年平均工資指標里，職工沾了干部的光，企業單位沾了政府機關事業單位的光這種現象也非常普遍。在同一個行業里，或者說在同一個單位里，工資最高的常常都是單位里的領導干部們，而職工的收入往往都是很低的。而同政府機關事業單位相比，企業單位的職工收入又顯然要低出許多。據來自中華全國總工會2007年第6次全國職工隊伍狀況調查顯示，全國26.7%的普通工人，在過去5年內從未增加過工資。北京市政協2007年的一項調查表明，七成以上國有企業在崗職工平均工資低于全市平均線，其中三成以上在崗職工平均工資在全市平均線50%以下。正是基于這種狀況，以至一些企業單位的職工，聽到政府機關事業單位加薪的消息就感到害怕，因為政府機關加薪了，那物價又得上漲，而自己所在企業單位的工資又漲不上去。所以，他們更希望聽到政府機關事業單位降薪的消息，只可惜這種消息他們從來都不曾聽到過。

正是基于上述種種情況，盡管國家統計局發布的公告是2007年全國城鎮單位在崗職工年平均工資統計結果，但這項年平均工資指標實際上是對全國城鎮單位在崗職工實際收入水平的一種“惡搞”，是一則愚人節的笑料。作為國家統計部門來說，幾十年如一日，始終抱上一個年平均工資指標而不放，弄出這樣一個統計結果來，實在是太不應該。國家統計部門作為一個專業部門，必須應該與時俱進，根據社會的發展而設計出相應的統計指標體系出來。比如，在工資指標體系中，不僅要有年平均工資指標，還要有反映職工平富差距的指標，要有反映行業差距的指標，反映干群差距的指標，反映地區差距的指標。否則，僅僅只是一個年平均工資指標，不過只是粉飾太平而已，它不僅不能反映絕大多數職工的真實收入水平情況，而且還有可能誤導政府高層的決策，禍國殃民，這就罪大惡極了。