專家談：自身的心理因素是阻礙加薪的原因 

　　美國心理學會最近發表文章，分析了女性薪水比男性偏低的心理原因。 

　　他們對美國男女的工資水平做了調查分析，結果表明，女性的工資比同等資歷的男性要低5個百分點。 

　　這種現象在其他一些國家同樣存在。 

　　專家們認為，女性比男性工資低，固然有社會原因，但也不能排除女性自身的心理特點對此的影響。這也是阻礙女性加薪的關鍵原因。
觀念的“傳統”給主動要求加薪造成障礙 

　　工作再出色的“女強人”，也會在諸多方面努力維持低調的作風，使行為方式與她們自己理想中的女性形象相符合。通常，人們心目中的淑女總是性格內斂，即使是很有能力的女人，在性格和作風上，總會有其性別特征的痕跡。女人行事通常比男人柔和，并且往往能夠“以柔克剛”。正因為女性平時都給人留下這樣的印象，一旦主動要求加薪，就會使人覺得不適應。也正是因為女性這種特質，社會上也比較認同女性的薪水應該低于同等資歷的男性。 

　　女性的定位影響對薪水的要求 

　　男女心理素質不同要求加薪的形式也不同 

　　雖然我們一直堅持男女平等，但傳統的觀念在人們的思想中還是有殘留。這使女性總覺得比男人差一些是理所應當的，甚至這樣的觀念會使家庭更加穩定。因此，大多數的女性對加薪并不要求得十分強烈，這也在一定程度上導致老板不會主動考慮給女性職員加薪。 

　　而當女性主動要求加薪時，通常會使老板覺得她沖動魯莽，同樣發生在男性身上就沒有這個顧慮。研究結果認為，女性加薪的要求更有可能被拒絕，因為老板總是覺得主動要求加薪的女性攻擊性很強，并且性格“不女性化”，老板們通常不喜歡女雇員具有這樣的性格。 

　　女性在要求加薪時，往往采取與男性不同的方法。男性對加薪的要求會更直接更強烈，他們的直接能夠得到理解和認同，因此加薪的要求也就容易實現。 

　　女性在要求加薪時，通常采用暗示的方法，有時候老板并不能明白她們實際上是在要求加薪。她們的加薪要求也遠沒有男性表達得強烈和堅決。調查顯示，20％的男性表示，如果加薪的要求不被滿足，就會選擇辭職，造成人才流失，而只有4％的女性會選擇這樣做———這也導致老板不會輕易給女職員加薪。 

　　另外，女性比男性更感性，所以她們在談加薪時常常選用比較感性的理由去說服老板，而男性在要求加薪時提出的理由就比較理性和充分，老板以男性居多，他們思考問題的方式也是理性的，因此女性不容易說服老板。 

觀念的“傳統”給主動要求加薪造成障礙 

　　工作再出色的“女強人”，也會在諸多方面努力維持低調的作風，使行為方式與她們自己理想中的女性形象相符合。通常，人們心目中的淑女總是性格內斂，即使是很有能力的女人，在性格和作風上，總會有其性別特征的痕跡。女人行事通常比男人柔和，并且往往能夠“以柔克剛”。正因為女性平時都給人留下這樣的印象，一旦主動要求加薪，就會使人覺得不適應。也正是因為女性這種特質，社會上也比較認同女性的薪水應該低于同等資歷的男性。 

　　女性的定位影響對薪水的要求 

　　男女心理素質不同要求加薪的形式也不同 

　　雖然我們一直堅持男女平等，但傳統的觀念在人們的思想中還是有殘留。這使女性總覺得比男人差一些是理所應當的，甚至這樣的觀念會使家庭更加穩定。因此，大多數的女性對加薪并不要求得十分強烈，這也在一定程度上導致老板不會主動考慮給女性職員加薪。 

　　而當女性主動要求加薪時，通常會使老板覺得她沖動魯莽，同樣發生在男性身上就沒有這個顧慮。研究結果認為，女性加薪的要求更有可能被拒絕，因為老板總是覺得主動要求加薪的女性攻擊性很強，并且性格“不女性化”，老板們通常不喜歡女雇員具有這樣的性格。 

　　女性在要求加薪時，往往采取與男性不同的方法。男性對加薪的要求會更直接更強烈，他們的直接能夠得到理解和認同，因此加薪的要求也就容易實現。 

　　女性在要求加薪時，通常采用暗示的方法，有時候老板并不能明白她們實際上是在要求加薪。她們的加薪要求也遠沒有男性表達得強烈和堅決。調查顯示，20％的男性表示，如果加薪的要求不被滿足，就會選擇辭職，造成人才流失，而只有4％的女性會選擇這樣做———這也導致老板不會輕易給女職員加薪。 

　　另外，女性比男性更感性，所以她們在談加薪時常常選用比較感性的理由去說服老板，而男性在要求加薪時提出的理由就比較理性和充分，老板以男性居多，他們思考問題的方式也是理性的，因此女性不容易說服老板。