很自然的，一個靠繼承財富，從而自然擁有資產的新“富二代”階層，開始隨著民企一、二代交班，成批地走入了人們的視線。李海倉之子李兆會已出任海鑫集團“掌門”；魯冠球之子魯鼎偉，已出任萬向總經理；劉永好之女劉暢，已經出現在民生銀行和金鷹成長基金的股東名單中；左宗申之女左穎，已居ST宗動第一大股東之位，成為中國最年輕的億萬富 翁。 　　中國“富二代”知多少 　　中國有多少“富二代”？2004年中國財富管理論壇上，全球最大投資銀行之一美林集團（merrilllynch）發布的報告顯示，中國內地的千萬富翁接近24萬人。中小規模的家族企業則更多。 　　浙江大學經濟學院教授，浙江大學城市學院家族企業研究所所長陳凌告訴中國《新聞周刊》，2003年底，他們曾經在浙江8個縣市做過一個企業調研，312家企業中，2/3的企業屬于家族企業，這些企業2002年的銷售收入都在500萬以上。如果按照正常的家族代際傳承，那么有資格成為“百萬富翁”乃至“千萬富翁”的新中國“富二代”將數不勝數。 　　同樣，新“富二代”雖然有可能承繼巨額的財富，但是仍然缺乏由富而貴的歷史積淀，皆是從草根向富裕過渡的先鋒軍，他們承受了父輩在事業上更多的期望，所以對他們的教育被父輩列為頭等大事。 　　“中國的富豪們目前在忙三件事，一是發展企業，二是與政府打交道，三是教育孩子。即使是很年輕的老板，也把培養孩子提上了議事日程，而80％的人都希望自己的孩子將來能夠繼承自己的事業”，中國社會科學院公共政策研究中心副主任陸建華介紹。 　　“富二代”比常人更有競爭力 　　陸建華說，“富二代”腳下是金子做的墊腳石。這使得他們天然在社會競爭力上要強于普通人，這是一個馬太效應，即越有資源的人，越可以利用資源為自己、為孩子創造機會。以讓孩子受教育為例，99％的“富二代”進了最好的學校，而中產階層二代不超過50％，大量的溫飽階層的孩子通過努力后達到的比例可能只有5％。這種資源的承繼使得“富二代”在知識、技能方面遠遠領先，又客觀上增加了他們的競爭力。無論是文化程度、眼界，還是跟政府打交道的熟練程度，“富二代”都要比父輩優秀得多，他們的優勢在于：再也不用從最底層開始。 　　但陸建華不認為中國的“富二代”能夠成為像民國初期一樣的富貴階層，他認為那是一個特殊的年代，知識階層還在貴族的生活方式和生活氛圍中起著至關重要的力量。 　　對于“富二代”的競爭力，浙江大學家族企業研究所所長陳凌給予了積極的評價。“企業家家族容易出現更多的企業家，家庭內部積極創業的氛圍、教育甚至遺傳基因都會起作用，隨著財富的傳承，我們不能夠忽略的是管理經驗也同時得到了傳承。”陳凌介紹，只要企業的生存環境適宜，競爭有序，“富二代”就完全有可能全面超越父輩。 　　“富二代”階層從根本上動搖了中國人的財富觀和價值取向。陸建華認為，這意味著，在中國，不通過自我奮斗就成為有產者不再是一件可恥的事。財富的合法繼承也將受到法律保護。而在生活方式上，蜜糖里泡大的“富二代”很容易就接受了奢侈品消費，而非溫飽型的等級，這將對其他階層，特別是中產階層消費產生巨大的示范作用。（韜略閣）