2006年是基金行業“突飛猛進”的一年，資產增長率達到82.6%，遠遠超過銀行、保險業的發展，基金公司迎來前所未有的發展良機。

　　“目前基金的規模突破1萬億，在股票市場中，基金所持有的股票占到流通值的19%，僅次于美國等發達國家。持有人大幅度增加，1500萬人成為基民。預計很長一段時間內，百姓購買基金的熱情將有增無減�！薄吨袊�證券投資基金年鑒》執行主編、資深基金專家杜書明介紹。與會業內人士更明確地表示，截至目前基金規模已超過1萬2千億元。

　　但挑戰與機遇共存，在第二屆基金年會上，來自全國數十家頂級基金公司及香港、臺灣地區的基金人士共同探討“基金新時代的核心競爭力”。

　　挑戰與機遇共存

　　在行業迎來巨大繁榮之時，業內人士并沒有被一時火爆沖昏了頭腦，更多的則是居安思危的謹慎。

　　“基金如何保持基金成長？我們是否可以實現07年的輝煌嗎？如何進一步推動基金受托人與委托人的利益問題？如何進一步健全和完善激勵管理機制問題？”全國人大財經委《證券投資基金法》起草工作組首任組長王連洲說。

　　在他看來，基金業要在發展中不斷調整和完善基金的經營思路，加緊培育專業人才，開拓創新，加強科學和制度監管，減少行政對基金市場的過多干預，重視投資者的教育，才可能使基金業發展的更好，更健康。

　　杜書明表示，基金是塊唐僧肉，人人都想咬一口。基金行業未來發展面臨的挑戰將來自人員素質問題、誠信意識與道德水準問題、利益沖突問題等等。

　　泰達荷銀總經理繆鈞偉總結說，基金行業進入全新階段：一是投資理財達到新規模；二是投資理財服務的整個結構發生新的改變；三是各類中介機構的繁榮發展，起到投資者和投資管理人橋梁的作用。在他看來，2007年，基金行業不能僅僅局限于自己狹隘的領域，必須跟相關的跨行業、專業的機構進行更加廣泛的合作。

　　繆鈞偉強調了目前行業面臨的人才短缺問題，他認為人才的競爭已經激烈到前所未有，新興市場的特點之一是人才競爭的加劇成為常態，基金公司必須在人才的儲備、培養、保留上下大力氣。

　　建信基金管理公司總經理孫志晨表示，保持持續優秀的基金業績是應對挑戰的關鍵，而持續優秀的基金業績需要公司的整體實力進行支撐。要想企業常青，并且從優秀的企業變成卓越的企業，越來越需要企業的綜合能力、核心競爭力的構造，“我的理解是，必須建立優秀的企業文化和一套完整的組織架構，在一個戰略引領下解決好內部運行的結構、公司制度、公司治理問題”。

　　亟待加強投資者教育

　　投資者教育問題自始至終是一個眾人關心的問題。

　　據基金年會披露的數據顯示，開放式基金投資者數量大幅度增加，2005年前全年新增人數不超過100萬人，經過7年多累積，基民總數僅為648.7萬人，但2006年新增基民數達到778.6萬人，總數達到1427.3萬人，到今年基民人數已經突破1500萬。這也意味著，基金投資不再是少數人理財工具，它正影響著越來越多的老百姓。

　　今年春節以來，連續出現新基金在數小時內一搶而空的情況，這也讓業內人士頗為憂慮。

　　“新基金太火爆，其實給我們銀行的網點，包括系統，包括人員，包括其他一系列的服務工作帶來了很大的壓力。數據量激增，短時間內幾十萬筆交易，給我們系統和人員帶來了很大的壓力”，中國建設銀行個人金融部副總經理馬梅琴說。她認為新基民太沖動，往往在不太知情的情況下沖動去買，“這也看出，我們的投資者教育工作面臨很大的困難”。

　　“所有的危機和風險都是在牛市里面釀成的”，泰達荷銀總經理繆鈞偉更是直言不諱。

　　中國建設銀行投資托管部副總經理李春信告訴大家，1月30日以來，基金出現了巨額贖回，“股市漲到三千點的時候，我天天關注贖回的情況，量是非常大的。盡管新基金一個小時就賣完了，總體上看，贖回量還是非常大的，這種基金火爆銷售的局限，我覺得還不是常態。”

　　在繆鈞偉看來，與投資者的溝通自然是投資者教育的一方面，最有效的投資者教育，還是來自市場的經驗。“現在市場有點振蕩是好事，讓大家意識到基金跟銀行存款不一樣，這是一個長期的工作，來自市場的教育可能更加直接和有說服力”。(