我國人力資源市場在不斷走向成熟，不同行業、各個層次的薪資水平初步形成了具有一定參考價值的市場定價，薪酬高低也越來越成為衡量人才直接而又客觀的重要因素。比如說，一般情況下大本畢業的就比大專畢業的薪水高，名校畢業的就比普通院校畢業的薪水高，難怪北大MBA項目負責人就曾向媒體宣布該校MBA就業平均年薪達十萬元。十萬年薪畢竟不是小數，它意味著居有房、出有車，找伴侶不難。特別對一個走出校門的從業者，十萬年薪是個心理關口，更是他們奮斗的目標。那么，在目前中國的人力資源市場上，都是什么人在拿十萬年薪呢？

　　知名院校的MBA與前幾年相比，企業動輒花幾十萬聘請MBA來裝點門面的情景已一去不復返了，高位高薪也不再是僅憑一個MBA就能換來的。但北大、清華等名校的MBA依然風光得很，這些名校MBA在求職時依然很搶手，因為這些學校的MBA教學體系相對嚴格，加上能考上名校的本身就是一些智商較高的優秀學生，所以他們畢業后找一個好單位和好職位可以說輕而易舉---十萬年薪是他們自身實力的見證，當然，名校的光環也為他們增色不少。

　　職業經理人職業經理人是一個從西方引入的概念。作為企業中的高級管理者，合格的職業經理人要有"三高"：心理素質高、管理水平高、經營能力高。在我國，企業對此類人才的需求量越來越大，而由于市場各種不規范因素的制約及地區經濟差異，越是大型知名企業，越是經濟發達地區，越是外企和發展較快的民營企業，職業經理人的收入越高。職業經理人的薪酬是呈金字塔形分布的，處在塔尖上的人薪酬多集中在百萬左右，而處在塔底的一些小企業經理人的年薪只比普通打工者高一兩倍，十萬年薪則是處于塔身的多數經理人的平均收入。

　　高新技術人員中國自古就有"藝不壓身"一說，擁有一技之長、專業水準"唯我獨尊"的技術從業者，往往都是拿高薪的。在電子通信、IT產業、專業攝影、鑒定、建筑設計等眾多高新技術行業里，那些專業技能高超、外語能力突出的技術型人才總是企業高薪爭聘的對象。高新技術人員所從事的知識導向型行業，須具備充分的知識積累，知識的魅力、技術的含金量是無窮的，老板們給技術人員十萬年薪肯定值得。

　　職業經紀人經紀人這一職業在我國興起時間并不長，從事的是典型的資本密集型勞動。證券經紀人、保險經紀人、演藝行業經紀人均依賴資本自身的運作創造價值，并隨著所從事行業的快速發展，從業經驗得到逐步積累，"學歷＋人際關系＋資歷"的組合，成為獲得高薪的典型范例。嚴格地說，從事中介服務工作并取得合法報酬的均應當算作是經紀人，售樓先生、客戶經理、汽車推銷員以及農產品買賣雙方的牽線人等等，這些人的收入與業績掛鉤，十萬年薪確切地說是經紀人這一行業的"起步價"。

　　"智慧"從業者在這個日新月異的社會里，"朝九晚五"已不是唯一的謀生方式，有一群不用上班，在家動動筆桿，轉轉腦子，收發幾封電子郵件就能掙得盆滿缽滿的人。十萬年薪對于他們是個底價，我們估且稱之為"智慧"從業者，作詞作曲、企業策劃、自由撰稿人就屬于這一范疇。對于這類職業，通常意義上的"上班"已完全不能涵蓋其工作內容，他們需要的是自由的空氣、新鮮的思維、大量的靈感。寫一首好歌不必拿著到處推銷，自有知音上門求教，每年的電視歌手大獎賽，那么多需要作品的新星，花幾萬元買一首好歌絕不吝嗇；一個好點子有時可以救活一個企業，企業花大價錢請人支招早已不是新鮮事；自由撰稿人靠賣文為生，對一些牛氣的寫手來說，千字千元已是再平常不過，若能在報刊上開專欄，則可謂名利雙收。

　　擁有十萬年薪并不神秘，但沒有付出也不會有所回報。一流的職業素質、優秀的道德水準、良好的心理承受能力，關鍵再加上"向錢看齊"的智商，十萬年薪絕不是什么難題。